进年来在我省很多医院都出现了大量的医疗纠纷，进而导致了医患关系的全面恶化。因此当前的医患关系问题已经引起了全行业的关注。那么如何才能做到让患者满意、进一步提高医疗质量、更好的缓解医患关系矛盾就成为了全行业的讨论重点。因在医患关系中医疗人才的角色非常重要。因此记者在山东省著名皮肤病医院表彰大会上采访了省卫生厅官员，对于如何引进高端医疗人才问题展开了全方面的对话。
★记者：您好，针对医疗人才引进问题我们是否有新的模式可以借鉴？对于像青岛皮肤病研究院这样的汇集高端医疗人才的著名医院是怎么做到引进先进人才的?
★山东省卫生厅办公室主任：首先医院应意识到核心竞争力是人才。才能衍生出健全的人才引进体系。就像本次山东省著名皮肤病医院表彰大会，重点表彰的青岛皮肤病研究院。不断加强与国内、国际权威医学机构的交流与合作，不断吸纳人才，使医疗技术水平始终处于全国皮肤病诊疗及临床研究的领先地位。并仍然坚持以提高医疗品质为发展核心。这样才能更好的吸纳更多的人才。
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★记者：那么您上面提到了青岛皮肤病研究院的健全人才引进模式。请问青岛皮肤病研究院是如何做到的?
★山东省卫生厅办公室主任：最重要的还是传承了青岛皮肤病研究院的精神，百年来从未改变的医院精神及不断因时代而变革的创新发展体制。以及追求最卓越的医疗品质和不断吸引高端人才的理念。还有健全的人才管理机制、完善的人才培养体制。尊重人才、尊重知识的学术环境。这一切都为医疗人才构建了健全高端的发展平台，才可以不断吸引出色的皮肤病诊疗人才不断的加入青岛皮肤病研究院的皮肤病诊疗事业中。
★记者：那么对于青岛皮肤病研究院是如何通过高端人才提高疾病的诊疗质量的?
★山东省卫生厅办公室主任：在我看来是青岛皮肤病研究院针对医疗质量稳步提高问题全新创立了健全、高效医疗质量鉴定评估体制。定期抽检鉴定每一位医生的诊疗过程是否存在不恰当的情况出现，进而完善诊疗方式，完善过程。并通过定期的医生业务水平培训课程增加医生的专业技能和理论水平。同时青岛皮肤病研究院坚持为广大皮肤病患者的康复打造健全的诊疗服务为目标，一切只为皮肤病患康复的永恒信念也是进一步提高医疗质量的保证。
★山东省卫生厅办公室主任：青岛皮肤病研究院通过引进高质量的人才来大力推进了医疗服务质量，更好的促进了医患关系的健康发展。青岛皮肤病研究院因此所付出的一切努力，是得到山东省著名皮肤病医院表彰大会重点表彰的重要原因。
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